根據勞動合同法第五十八條

勞動合同法第三十八條

《勞動合同法》 第三十八條勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 （二）未及時足額支付勞動報酬的。 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。