辭退三期女員工賠償多少錢

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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三期女員工有什麼特權

1.不得以無過失性辭退解除勞動合同。

無過失，是指勞動者沒有主觀上的過失，客觀上無法完成正常的工作任務，或者客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形。

2.不得以經濟性裁員解除勞動合同。

經濟性裁員，是指企業由於經營不善等經濟性原因，需要一次性解僱多個勞動者的情形。不論單位經濟狀況多差，除非破產，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動合同。這點相對人性化，畢竟女員工在“三期”內屬於經濟壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個生產完隨時可以恢復工作狀態的平台。

3.勞動合同期滿，需續延勞動合同至“三期”期滿。

具體續延時間，指的是到員工“哺乳期”結束，也就是嬰兒一週歲的時候。即時，用人單位才有權執行正常解除流程。