勞務外包的界定及存在哪些風險

1、勞務外包的界定
勞務外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。並且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本並提高了企業的核心競爭力。勞務外包屬於一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關係屬於勞務關係也屬於民事法律關係範疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。
2、勞務外包存在的法律風險
勞務外包從法律性質、從業資質、法律關係和支付報酬標準方面都區別於勞務派遣，但勞務外包也存在着一定的風險。由於合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽;勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題;承包企業對發包企業信息的保密問題等等。勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。例如在勞務外包中，發包商會將除了發包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發包商的商業祕密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業資質的承包商是非常重要的。
3.風險提示：發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。