員工曠工處罰規範

怎麼處罰曠工的員工

您好，《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鈎，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。有的24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。鑑此，對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鈎）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標準工資來計算。