遲延履行，解除合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

你好，遲延履行解除合同有什麼影響？

第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
  （一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
  （二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務；
  （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
  （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
  （五）法律規定的其他情形。上面是 遲延履行解除合同問題的解答，希望對你有所幫助。