離職員工損害公司聲譽如何處理

離職員工損害公司聲譽該如何處理？

　　公司如果遇到離職員工散佈謠言損害公司的商業信譽行為，可視具體情況就如下三個問題分別或一併提起訴訟，要求該員工承擔侵權或者違約責任。　　第一，競業禁止問題。視公司與員工之間有無競業禁止協議以及違約的約定而定。　　第二，商業祕密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業祕密，屬於侵犯商業祕密的行為，應承擔法律責任。　　第三，侵犯商業信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業信譽，已構成不正當競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業信譽承擔侵權責任。　　相關法律依據可參照如下：　　刑法第二百一十九條　有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。　　明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密的，以侵犯商業祕密論。　　本條所稱商業祕密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。　　本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。　　反不正當競爭法第十四條經營者不得捏造、散佈虛偽事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。