職工損害公司財產怎麼處理
勞動關係1.91W
律師解析:職工損害公司財產的,用人單位可從職工每月工資中扣除所造成的經濟損失,但每月扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按當地月最低工資標準支付給勞動者工資。
法律依據:
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害,不論行為人有無過錯,法律規定應當承擔侵權責任的,依照其規定。
法律依據:
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害,不論行為人有無過錯,法律規定應當承擔侵權責任的,依照其規定。
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五險一金辭職後怎麼辦
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
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公司試用期能開除職工嗎
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