單位受賄的認定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單位受賄罪的認定

單位受賄罪的認定具備以下條件：

1、犯罪主體必須是國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體。

2、主觀方面屬於故意，是經單位領導機構決策，代表單位的整體意志。

3、客觀方面表現為利用職權索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節嚴重的行為。“利用職權”，是指利用單位職責範圍內的權限，是否為他人謀取到利益，不影響本罪的構成。

4、只有情節嚴重才構成單位受賄罪。國家機關、國有公司，企業、事業單位、人民團體，在經濟往來中，在帳外暗中收受各種名義的回扣、手續費的，以單位受賄罪追究刑事責任。