不簽訂勞動合同的行政後果
不簽訂勞動合同有什麼後果
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度,避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中,經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定,企業用工不簽訂書面勞動合同,將承擔非常不利的後果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同,但長期使用的非全日制用工,還是簽訂書面勞動合同為好,以免引起混淆。
勞動合同是為了保障員工和用人單位的利益所簽署的,相關合同是會有法律效力的。雙方既然簽署勞動合同,就要按照合同中的條款來進行履行。如果用人單位尚未和勞動者在一開始進行工作時簽署勞動合同的話,或者是一直未簽署勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資。
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農民土地轉讓合同糾紛
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