中秋節哪幾天算加班

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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中秋節加班能拿多少錢

如果在中秋節3天假期裏不休息也不輪休，那麼應該拿到多少加班工資呢?

按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事後也不安排補休，那麼這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。

假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數為21。75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班，事後也沒有補休，那麼這3天，他將獲得644元的加班費。

雖然在十一的時候放假時間比較長，但實際在這段期間安排員工加班的，支付加班費的標準卻是不一樣的。其中如果是在前三天加班的話，則需要按照3倍的標準來支付加班費，但如果是後面幾天安排加班，則此時就只能按照2倍標準來支付了。關於十一加班費怎麼算的問題，就為大家介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。