企業侵犯勞動者的權利

企業侵權責任是現代組織型社會中的重要責任類型，然而傳統歸責原則適用於該責任時卻存在侷限性。其中主觀過錯歸責自無適用餘地，而組織過錯理論和危險歸責本質上都依從於風險控制標準。 企業風險歸責具有雙邊性，具體判斷由法官依企業風險類型作個案裁決。在訴訟程序中，風險歸責的判斷一般採推定方式，亦可運用表見證明規則，但允許舉反證反駁。

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勞動者的權利

（1）勞動者有平等就業和選擇職業的權利。這是公民勞動權的首要條件和基本要求。在我國，勞動者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業的權利。勞動者選擇就業的權利是平等就業權利的體現。

（2）勞動者有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬包括工資和其他合法勞動收入。

（3）勞動者有休息休假的權利。休息權和勞動權是密切聯繫的。休假是勞動者享有休息權的一種表現形式。

（4）勞動者有在勞動中獲得勞動安全和勞動衞生保護的權利。勞動者在安全、衞生的條件下進行勞動是生存權利的基本要求。勞動安全、衞生權是一項重要的人權。

（5）勞動者有接受職業技能培訓的權利。勞動者不但要掌握熟練的生產技能，而且要懂業務理論知識。只有賦予勞動者這項權利，才能保障勞動者獲得應有的知識的技能，更好地完成各項勞動任務。

以上是勞動者的權利