工傷認定與勞動能力鑑定的關係
工傷認定與勞動能力鑑定
1.應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的,這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的,享受原工資的百分之七十,並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的,單位需要嚴格按照相關的規定執行。職工工傷單位如何開工資待遇的規定是:享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工在工作期間受傷被認定為工傷需要一定的時間進行修養的,這段時間之內也是可以享受單位的工資待遇的,享受原工資的百分之七十,並且期間涉及到的治療費用、護理費用、交通費伙食費等等都是可以向單位進行主張進行賠償的,單位需要嚴格按照相關的規定執行。
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