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關於在職人員的知識精選

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  • 在職人員因公司拖欠工資怎麼辦?

    在職人員因公司拖欠工資怎麼辦?

    一、在職人員因公司拖欠工資怎麼辦?在職拖欠工資有多種解決途徑,勞動者首先可以先與用人單位協商解決,在沒法達成一致意見的情況下,再使用法律途徑來解決在職拖欠工資的問題。(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當...

  • 哪些在職人員才能退保

    哪些在職人員才能退保

    哪些在職人員才能退保根據現行社保政策的規定,可以辦理在職人員退保的情況有:1、辦理出國定居手續,且户口已在我國公安機關注銷的;2、沒有達到法定退休年齡已身故,且户口已在公安機關注銷的。3、重複參保且結束勞動關係的...

  • 在職人員撫卹金

    在職人員撫卹金

    在職人員因病或非因工死亡喪葬費和撫卹金標準喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。繳費年限滿15年(含視同繳費年限,下同)的,撫卹金按死亡時上一年度全省城鎮居民月人均可支配收入的7個...

  • 在職人員死亡繼承人

    在職人員死亡繼承人

    退休在職死亡撫卹金繼承人有哪些死亡撫卹金是死者所在單位等,給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後,所以不屬於遺產。遺產是公民死亡時遺留的個人合...

  • 工傷員工對於在職人員的福利和津貼是否可以一併享有呢

    工傷員工對於在職人員的福利和津貼是否可以一併享有呢

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 事業單位在職人員死亡怎樣去認定工傷

    事業單位在職人員死亡怎樣去認定工傷

    事業單位在職人員死亡申請工傷認定的流程是所在單位應當自事故發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位沒有提出工傷認定...

  • 在職人員死亡撫卹金髮放標準

    在職人員死亡撫卹金髮放標準

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 街道在職人員收入證明

    街道在職人員收入證明

    為什麼招聘要求在職人員提供可離職證明我是做人事工作的,這是避免企業重複用工,提供離職證明,可以確保錄用的人員是已經從之前公司離職的。企業重複用工是會被罰款的。相關法條:《勞動法》第九十九條關於“用人單位招用尚...

  • 在職人員死亡後獨生子女費

    在職人員死亡後獨生子女費

    退休人員獨生子女費發放標準對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工,參照實行一次性獎勵。對已經享受加發5%退休金待遇的持證退休職工,不再發放一次性獎勵金。一次性獎勵金的標準為每人3600元,由退...

  • 在職人員社保補繳

    在職人員社保補繳

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 臨時工算在職人員嗎

    臨時工算在職人員嗎

    臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華...

  • 在職人員解除終止合同

    在職人員解除終止合同

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 在職人員在北京社保中斷可以補交嗎?

    在職人員在北京社保中斷可以補交嗎?

    一、在職人員在北京社保中斷可以補交嗎?北京社保是可以補繳的。不過要補繳的話,個人通常不能直接補繳,得交由單位進行補繳。單位可以準備好相關資料向社會保險經辦機構申報,也可以在北京市社會保險網上服務平台進行補繳...

  • 上海在職人員大病醫保

    上海在職人員大病醫保

    聘用在職人員按照勞動合同法等的規定,你們公司的這種做法肯定不合法,如果給他們公司造成泄密等損失,你公司需要承擔連帶賠償責任,另外公司都會制定競業限制、保密合同等,如果被發現,會帶來不必要的麻煩,應該要求擬聘用職工提...

  • 社保在職人員解除勞動合同怎麼辦?

    社保在職人員解除勞動合同怎麼辦?

    幫所有正式員工繳納社保費用是企業最規範的做法同時也是勞動法對各個企業的硬性要求。但是企業內部肯定會時常出現人員變動的現象,在終結了雙發法律勞動關係的同時也意味着員工的社保因為離職而中斷了。那麼,社保在職人...

  • 在職人員解除勞動合同和辭職

    在職人員解除勞動合同和辭職

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 在職人員工傷賠償

    在職人員工傷賠償

    我受了工傷,請問在職人員工傷賠償標準是什麼一、醫療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。經勞動能力鑑定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的,所需費用...

  • 在職人員解除勞動合同的規定是什麼?

    在職人員解除勞動合同的規定是什麼?

    一、在職人員解除勞動合同的規定是什麼?勞動部《關於〈勞動法〉若干問題的意見》第26條規定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。...

  • 在職人員產假工資標準

    在職人員產假工資標準

    在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑,從刑期開始之日起,便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定,作出開除的決定。因此,其被開除後已失去在職人員的身...

  • 在職人員死亡喪葬費標準

    在職人員死亡喪葬費標準

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償

    交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償

    一、交通事故死亡人員屬於在職人員怎麼賠償1、用人單位的勞動者因交通事故死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償醫療費用,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通...

  • 在職人員被公司強制解除勞動合同

    在職人員被公司強制解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 單位在職人員欠錢不還怎麼辦

    單位在職人員欠錢不還怎麼辦

    一、單位在職人員欠錢不還怎麼辦?先協商要債,協商無果的話,按照以下流程起訴:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判...

  • 在職人員肇事逃逸

    在職人員肇事逃逸

    聘用在職人員按照勞動合同法等的規定,你們公司的這種做法肯定不合法,如果給他們公司造成泄密等損失,你公司需要承擔連帶賠償責任,另外公司都會制定競業限制、保密合同等,如果被發現,會帶來不必要的麻煩,應該要求擬聘用職工提...

  • 在職人員死亡後親屬撫養費

    在職人員死亡後親屬撫養費

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

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