勞動爭議申請仲太原市

勞動爭議申請

你好，根據你説的情況，已經工作五年，無法主張雙倍工資。因為第一年未簽訂勞動合同，從第二年開始就視為與用人單位建立了無固定限期勞動關係，第一年的雙倍工資請求權也已經過了訴訟時效。關於經濟補償，年後放假結束後你就應該主動到公司上班，而不是要通知才去，這樣用人單位很可能把你未去上班的情況認定為曠工或者離職，並不是公司非法辭退，所以勞動仲裁有可能經濟補償也不被支持。關於補繳保險，不屬於勞動仲裁的受理範圍，你可以到當地的勞動監察部門投訴，並要求公司補交。