休產假停發工資證明

如果被批捕停發工資嗎

勞動者如果被批捕追究刑事責任的，用人單位可以按勞動合同法三十九條(六)解除勞動合同，但勞動者已經付出的勞動，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日發放。

第六十六條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院審查批准。必要的時候，人民檢察院可以派人蔘加公安機關對於重大案件的討論。

第六十七條　人民檢察院審查批准逮捕犯罪嫌疑人由檢察長決定。重大案件應當提交檢察委員會討論決定。

第六十八條　人民檢察院對於公安機關提請批准逮捕的案件進行審查後，應當根據情況分別作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。對於批准逮捕的決定，公安機關應當立即執行，並且將執行情況及時通知人民檢察院。對於不批准逮捕的，人民檢察院應當説明理由，需要補充偵查的，應當同時通知公安機關。

根據《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

批准逮捕，是指人民檢察院同意公安機關逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關在偵查中認為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應當製作提請批准逮捕書，連同案件材料和證據一併報送人民檢察院審査批准。人民檢察院審査後，認為主要犯罪事實已經查清，可能判處徒刑以上刑罰，採取取保候審、監視居住等方法尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的，應當批准逮捕。

如果員工被進行批捕的話，那麼他就不能夠到用人單位進行工作了，不能到用人單位進行工作，可以辭退員工。但是由於員工是英偉批捕而不能參加工作，所以不能夠要求員工支付一定的賠償費用，並且用人單位還需要自行將員工該月所獲得的相關工資將他進行支付。