未向領導請假曠工檢查

懷孕期間不適未向公司請假，公司直接以曠工將我辭退

　　1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬於曠工行為。如果身體不適，那麼員工需要提供就醫的證明，否則還是可以按照曠工處理。　　2、處於孕期員工，在違反《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權利辭退該員工的。　　3、依據《勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。