終止勞動關係指哪方面

學徒工勞動關係是不是存在？勞動關係指的是什麼？

從兩者的定義可以看出，勞動關係與僱傭關係在一定程度上確實存在着很多相似性，在本案中認定甲與A修理部之間究竟是勞動關係還是僱傭關係，應當結合勞動關係、僱傭關係各自的特徵及其區別，從以下幾個方面進行分析。 　　（一）A修理部能否成為勞動關係中的用人主體 　　勞動關係的一方為勞動者，另一方是用人單位，根據《勞動法》的規定，用人單位有中國境內的企業、國家機關、事業組織、社會團體和個體經濟組織。而僱傭關係主體範圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成僱傭關係。 　　“勞動關係中的用人單位一方必須要具備相應的用人資格，即具有物質、技術和組織等條件，足以按法定要求為職工提供一定的勞動條件，從而能夠容納一定職工並保障職工合法權益。”個體工商户之所以能夠成為《勞動法》中承認的用人單位，就是因為有些個體工商户具備了這種用人資格，成為一種用人組織體，滿足了成立勞動關係實質條件。 以上是關於學徒工勞動關係的相關了解。