工傷辭職申請書
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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工傷辭職申請書
辭職信或者是辭職報告通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。需注意依據勞動合同法第三十七條的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。一、標題
寫明“辭職信“或者”辭職報告“;
二、稱謂
辭職報告需要遞交的人的職位或者是其它,比如:尊敬的領導;
三、正文寫明辭職原因
辭職原因可以按照實際離職原因填寫,如果不方便説明辭職原因,可以以”個人原因“概括辭職原因;
四、正文中也需明確寫離職申請的日期和預定離職的日期
離職申請需要寫明遞交離職申請的日期,也就是寫離職申請或者辭職報告的時間;另外辭職報告或者離職申請中需突出預定離職的日期;
五、結語可以是祝福或其它
結尾可以寫希望領導給予批准;祝公司發展越來越好等等;
六、落款署名和日期
最後寫明落款以及遞交的時間即可。
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