公司主張項目虧損不支付提成工資，法院這麼判！

鑄京案例：公司主張項目虧損不支付提成工資？法院這麼判！

勞動爭議是當下較為頻繁的問題之一。面對勞動爭議，必須要堅決維護自身的合法權益。張某與中某網勞動爭議糾紛一案，北京鑄京律師事務所接受張某委託，指派鑄京律所主任律師劉思佳擔任其代理律師，為當事人追回提成及補償金二十二萬元。

案情摘要

張某與中某網公司存在勞動合同關係，在職期間張某按照公司提成制度完成工作量，但公司卻拖欠提成工資不予發放，張某被迫提出辭職，雙方勞動關係解除。張某提起勞動仲裁，要求公司發放提成工資並支付解除勞動合同經濟補償金，勞動仲裁裁決書支持了張某全部仲裁請求。中某網公司不服起訴至法院，同時申請勞動仲裁，要求張某返還提成並賠償損失。張某與中某網公司兩個案件的仲裁程序、一審程序、二審程序均是由北京鑄京律師事務所主任律師劉思佳律師代理。

律師説法

1. 張某參與的三個項目均已達到提成發放條件，公司無任何證據證明其剋扣張某提成工資具有合法依據，應足額向張某發放提成工資。

2.  因中某網公司未能足額支付張某提成工資，且長期未足額為張某繳納社會保險，張某因此提出解除勞動關係，中某網公司應當支付解除勞動合同的經濟補償金。

3. 張某的行為均是遵照中某網公司指示進行，不存在任何過錯，與公司所主張的損失之間不存在因果關係；該公司於2018年向張某頒發獎狀，而且已將某項目第一階段的提成工資發給張某，可以説明公司認可張某的工作行為。中某網公司主張張某賠償損失並返還提成工資的主張無任何事實及法律依據。

法院認為

1. 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的後果。本案中，雙方在提成制度中約定了按照淨利潤的一定比例發放提成，信用、政務及債券運營人員以客户驗收且實際到賬為準結算。中某網公司作為涉案三個項目的合同主體，有能力和義務就其公司所主張的項目成本和履行情況進行舉證，然而中某網未能提供充分證據證明涉案三個項目是否未達到提成發放條件，因此本院不予採納其意見。

2. 鑑於中某網公司確未足額支付張某提成工資，張某以此為由提出解除勞動合同，符合法律規定可享有經濟補償金的情形。中某網公司不同意支付張某解除勞動合同經濟補償，缺乏依據，本院不予支持。

3. 張某的行為難以被認定為存在故意或重大過失，只能反映中某網在項目和人員管理上存在不足，張某的工作獲得了中某網公司的認可，對中某網公司賠償損失以及返還提成工資的主張不予支持。

兩個案件最終生效判決

一、中某網公司向張某支付提成173270.02元；

二、中某網公司向張某支付解除勞動合同經濟補償56000元；

三、張某不支付中某網公司損失，駁回中某網公司訴訟請求。