勞動者如何防止公司註銷

基本案情：張某來自福建，於2022年10月10日入職東莞市一家投資公司，職務為網絡運營總監，沒有籤勞動合同籤，沒有買社保，沒有填寫入職登記表。

工資為月薪制，雙方口頭談好的第一個試用期18000元，第二個月轉正後20000元，每週上六天，週日休息，工資是案外人帳户打到我的銀行卡，發工資不要在工資表上簽名，。

考期情況：不用考勤，因為辦公室面積小，公司就三四個人，早上八點半到上到十二點，下午一點到傍晚六點，工作環境是沒有空調。

最後上班到2023年1月12號18點，當天下午主管找他談，説他跟老總溝通不順暢，老總的意思是想調他到外國工作，但是作為工人不想出國，所以主管便對他説：你就上班到今天為止，明天就不用再來了。

事實就是這樣，明明是公司叫不要來上班了，但是又不出辭退書，怕被要求賠償。工人第一次遇到這樣的事情，事發突然，在當天下班的時間突然宣佈，沒有思想準備，一切是那麼突然，來不及進行錄音取證。

離職幾天之後，他想想越不對勁，公司怎麼可以這樣對工人招之則來，喚之則去的？覺得委屈的張某找到了筆者，在聽了筆者的訴説後，覺得可以幫他爭取不籤勞動合同的二倍工資差額，他的上班時間不長，也就是3個月的時間，有兩個月的二倍工資差額。離職補償方面，筆者建議再跟主管溝通，讓公司賠償一些錢，目標是取證據，公司的意思是一次性解決，隨後在微信發一張解除勞動關係協議書過來，説是張某個人原因，筆者叫張某趕緊下載保存下來，要的就是這協議書，補償有着落了。

在仲裁申請書的，筆者還是要求公司支付賠償金，就是違法解僱，主張賠償一個月的工資，哪怕不成立，退其次還是有經濟補償金的。

2023年5月10日，仲裁裁決：二倍工資36000元；經濟補償金9000元。合計有45000元，效果還不錯。