工傷必讀丨骨折能評上傷殘嗎？

發生工傷事故後，骨折能評上傷殘嗎？賠償款是打給公司還是個人？外賣員出車禍可以算工傷嗎？
工傷、交通事故，對於大多數人都是人生的第一次，意外發生後，後續該如何處理、索賠更讓人束手無策。
為了幫助更多傷者瞭解基礎法律知識，我們團隊特此整理了大家常會遇到的問題，並一一做出瞭解答。

 律師答疑 #01   

右橈骨遠端骨折能評上級嗎

請問你這邊具體是因為什麼事故導致受傷的呢？不同事故的傷殘認定標準是不同的，如果是工傷案件的話，根據你的描述，是可能造成傷殘十級的，但具體情況還是要根據你的傷勢程度來判斷。

一般來説工傷會分三步走。第一步：工傷認定；第二步，勞動能力鑑定；第三步，協商賠償金額。所以如果目前單位沒有申請工傷認定結論，建議可以先自行申請。在收到工傷認定結論且傷情穩定時，就可以去進行勞動能力鑑定申請。

法律規定 

我們經常會收到“骨折能有十級嗎、“工傷評殘是不是骨折就能評上、股骨頸骨折，走人損能評幾級”等問題。其實對於工傷來説，骨折是有很大程度能評上傷殘等級的，但並不是説有骨折就有等級。
首先，勞動能力鑑定的申請時間有講究，很多人建議在病情相對穩定後儘快地去申請勞動能力鑑定，身體有一定的自愈能力，拖越久可能對你的勞動能力鑑定等級越不利；其次，各地勞動能力鑑定標準並不完全相同，所以具體等級需要根據你的具體傷情來論。

律師答疑 #02   

九級傷殘，一次性醫療補助金和一次性就業補助金是幾個月，該怎麼計算？泉州南安地區。

你問的是一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金對嗎？一次性工傷醫療補助金/一次性傷殘就業補助金=（人均壽命-離職年齡）x 傷殘等級係數 x 社平工資。工傷案件的賠償很大一部分是和傷殘等級所掛鈎，但也需要知道你目前的年齡才能幫你計算出這兩筆金額數目。

除此之外，你的傷殘等級是勞動能力鑑定得出的結論嗎？如果是的話，就可以儘快算出賠償方案和單位協商，注意不要錯過訴訟時效

法律規定 

1) 一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。計算公式：一次性工傷醫療補助金=（人均壽命-離職年齡）x 傷殘等級係數 x 社平工資（8459.67元）2) 一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。計算公式：一次性傷殘就業補助金=（人均壽命-離職年齡）x 傷殘等級係數 x 社平工資（8459.67元）

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的具體規定中查閲。

 律師答疑 #03   

你好，想問工傷賠償是給公司還是給個人呢？

我們平常所説的工傷賠償是包含很多項賠償內容的，包括治療費、住院伙食補助費、康復治療費以及比較大筆數額的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這些費用有的由單位負責，有的則是由社保負責。

一般情況下，單位負責的費用，在你和單位談判協商清楚，他肯定是會打到你賬户上的，而其餘由社保負責分發的金額，在實務中社保材料的提交上，我們都會默認填寫勞動者本人的銀行卡賬户，所以工傷賠償基本上都是給到個人的。

法律規定 

工傷的賠償項目包括（根據傷殘等級不同賠償項目會有區別）：

1. 治(醫)療費；2. 住院伙食補助費；3. 外地就醫交通費、食宿費；4. 康復治療費；5. 輔助器具費；6. 停工留薪期工資；7.生活護理費；8. 一次性傷殘補助金；9. 傷殘津貼；10. 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；11. 喪葬補助金；12. 供養親屬撫卹金；13. 一次性工亡補助金

很多勞動者對於工傷賠償標準、數額、流程都不太瞭解，常常會產生一些關鍵性的疑問，不懂不要緊，最重要的是及時詢問，才不會導致賠償金額大打折扣。

 律師答疑 #04   

你好，我做的是外賣行業，然後騎車逆行發生了交通事故，小腿斷了，能報工傷嗎

你好，首先，外賣、物流行業工作時間發生的交通事故，不區分責任比例都為工傷；其次我想了解你發生工傷時候的具體情況，發生交通事故的時候是否有報警？根據你描述的狀況來説，如果在這起事故中為非主責，那麼很可能有一起事故兩次賠償。

再者，工傷案件涉及了好幾項賠償，其中重要的賠償，例如一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金等都是和傷殘等級相關聯的。根據你的描述，小腿被撞斷，至少會達到工傷十級傷殘，如果是做了手術內固定之類的，或許能夠達到更高等級，需要專業根據療材料評估才能給你準確回覆。

法律規定 

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。
在實務經驗中，外賣配送員這種新就業形態相較於傳統的用工模式，在工作時間、管理模式等方面發生變化，勞動關係特徵不明顯，用人單位往往通過簽訂勞務合同、承攬合同等方式規避用工主體責任，勞動者維權容易碰壁。
實際上，是否構成勞動關係，不能單純看簽訂了什麼合同、是否固定場所辦公，而是要看勞動者是否受用人單位的勞動管理、是否需要遵守用人單位制定的各項規章制度、所從事的具體工作是否為用人單位的主營業務等。

以上便是此次答疑的內容，後續我們還將持續更新，希望能夠為身處困境的您排憂解難。