5級工傷25萬調解結案
5級工傷25萬調解結案
來自雲南省文山州的王某於2016年2月25日,入職東莞市一家科技公司做操作員,平均工資4500元,有參加社會保險。
2016年10月22日,在操作機器不幸發生工傷事故,11月17日被認定為工傷,2017年5月3日,在我的協助下,被鑑定為五級傷殘。
在領取了社保基金的78224.3元賠付款後,王某與公司協商賠償的事情,公司只願意賠償12萬元,由於協商不成,加上王某想在短時間內拿到工傷賠償款回家照顧病重的父親,便在網上尋找律師。
王某在瞭解了筆者是專業做工傷方面的律師後,便委託了筆者代理他的案件。接受了王某的委託後,於2017年7月13日向仲裁庭申請了勞動仲裁,由於今年有幾個工傷案件在該仲裁庭審理,與仲裁員的關係比較融洽,從法律的角度與仲裁員溝通賠償問題,仲裁員被我方的誠意打動,答應盡力協助促成調解。
2017年7月28日開庭審理,由於之前與仲裁員溝通比較好,調解的氣氛也很好,最後公司答應將賠償金額上調到25萬元,將於2017年8月8日支付。至此,五級工傷的案件在很短的時間內順利調解結案,為當事人在時間上力爭做到最短,在金錢上也實現了翻一番。
律師觀點分析:一般來説,五級工傷,由於涉及的金額比較,在調解上難度是相當的大,但是,為了能讓當事人實現快速拿錢的願意,我方主動出擊,讓不可能變為可能。《廣東省工傷保險條例》第三十二條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付,標準為:五級傷殘為十八個月的本人工資,六級傷殘為十六個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
第三十三條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係:
(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:五級傷殘為十個月的本人工資,六級傷殘為八個月的本人工資。
(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:五級傷殘為五十個月的本人工資,六級傷殘為四十個月的本人工資。
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