籤勞動合同注意事項有哪些
簽訂勞動合同注意事項有哪些呢?現在,隨着人們法律意識的不斷增強,每個公民的權益也越來越受到大家的重視。下面我們就來看看籤勞動合同注意事項都有哪些吧!
職工在與用人單位簽訂勞動合同時,應注意合同是否具備以下條款:
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
除上述必備條款外,用人單位與職工還可協商約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對於勞動保護、勞動條件和粉塵危害防護標準,國家制定了一系列法律、法規和政策予以規範,凡國家有規定的,用人單位必須嚴格執行。勞動合同約定的勞動條件和粉塵危害防護等標準條件只能高於國家規定,國家沒有規定的,用人單位和職工雙方在勞動合同約定標準時必須以對從業職工的身體健康和生命安全不構成威脅為前提。
從事粉塵作業的職工,應特別注意勞動合同是否如實寫明該工作可能產生的粉塵危害及其後果、粉塵危害防護措施和待遇等內容,對此,用人單位不得隱瞞或欺騙。因工作內容改變時,用人單位應與職工協商變更原勞動合同相關條款。職工有權拒絕從事存在塵肺病危害的作業,用人單位不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
勞動合同一式兩份,用人單位一份,職工一份,用人單位蓋章後交給職工的合同,職工必須保存好這是因為雖然相關法律規章中明確規定事實勞動關係存在,勞動爭議仲裁委員會受理並依法裁決,但從證據效力上,勞動合同的證明力更強。
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勞動合同第一次籤多少年?
律師解析:勞動合同第一次籤幾年,由勞動者和用人單位協商確定,法律對此並無強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同...
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突然被辭退,要得到怎樣的補償
律師解析:具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行,用人單...
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單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
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老闆拖欠工資怎樣沒簽合同的
律師解析:老闆拖欠工資沒簽合同解決方法如下:1、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;2、勞動者可以向勞動行政部門投訴;3、勞動者可以與老闆進行協商;4、勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在,從而申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條...