員工遇車禍誤工期間能辭退嗎
一、員工遇車禍誤工期間能辭退嗎?
車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的,勞動者在患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內,用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時,用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、違法解除勞動合同的法律後果是什麼?
根據勞動合同法的規定,用人單位違法解除的法律後果有二個:
一是強制繼續履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件:
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時,應當支付賠償金。
車禍屬於誰都沒有辦法預知的天災人禍,如果員工因為車禍成了重度植物人或者去世了,類似於這種極特殊的情況公司才能依法辭退。但僅僅就是需要住院接受治療,理論上,車禍期間住院治療的情況下公司還要發放病假救濟金的,但明目張膽辭退員工的公司也不少。
-
交通肇事死亡的賠償項目是什麼
一、交通肇事死亡的賠償項目有哪些1、處理事故費用。死者的親屬為處理交通事故所需交通費、誤工費、住宿費亦可向責任人主張,但該種主張應按當事人的交通事故責任分擔,計算費用的人數不得超過三人。交通費按當事人實際必需的費用計算,憑據支付。住宿費按交通事故...
-
交通事故誤工護理費的賠償標準是多少
一、交通事故誤工護理費的賠償標準是多少?交通事故誤工費和護理費的賠償標準需要根據具體情況計算。1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前...
-
交通事故工傷認定後用人單位怎麼辦公司給賠償嗎?
發生交通事故是我們都不願意看到的,但是這種情況一旦發生就要採取相應的措施維護好自己的權利。如果是在上下班途中發生的交通事故是可以申請工傷認定然後索賠,如果認定為工傷則可以獲得雙重賠償,雙重賠償怎麼理解,交通事故工傷認定後用人單位怎麼辦會給賠償嗎?本...
-
交通事故精神損害賠償險條款有哪些?
交通事故精神損害賠償險是指保險車輛在使用過程中,因發生交通事故,致使第三者或本車上人員的傷殘、死亡或懷孕婦女意外流產,受害方據此提出精神損失賠償請求,依照法院應由被保險人承擔的精神損害賠償責任,保險人按合同約定在賠償限額內負責賠償的保險,接下來小編就帶...