酒店員工辭退的程序是什麼？

一、酒店員工辭退的程序是什麼?

1、與員工解除或者終止勞動合同;

2、出具離職證明;

3、員工交接其工作;

4、公司為員工辦理檔案和社會保險關係的轉移手續;

5、正式離開公司。

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、辭退員工需要支付雙倍補償嗎?

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協商、申請調解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

辭退員工要辦理工作交接手續，出具解除勞動合同的證明，用人單位有違法辭退員工的情形，要給雙倍的經濟補償金，用人單位和員工協商一致，終止勞動合同辭退員工的，給一倍的經濟補償金就行，若是勞動者有過錯被辭退的，公司不需要給經濟補償金。