計時工資加班費的計算方式是什麼?
一、計時工資加班費的計算方式是什麼?
計時工資加班費的計算方式是在綜合計算週期內的總實際工作時間減去應當工作的時間,然後按照公司的比例來進行支付。經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、計算加班費怎麼確定基數?
要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資,具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算範圍。
現實生活當中,在不同的時間段加班,加班工資的支付方式都是不一樣的,如果是在平時加班的話,那麼是需要支付不低於10 150%的加班費用,如果是在週末加班的話,那麼支付的支付可以200%的加班費,所以如果不支付加班費的話,可以投訴舉報。
-
單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎
一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析,如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用...
-
因病解除勞動合同怎麼賠償?
一、因病解除勞動合同怎麼賠償?1、因病解除勞動合同若是可以獲得賠償,賠償金在數額上等於經濟補償金的二倍。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合...
-
經濟性裁員賠償金是n嗎
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1,不存在支付了違法的...
-
車輛追尾的車禍責任怎樣劃分
一、車輛追尾的車禍責任怎樣劃分視具體情況而定。如果一方有責任的,那麼責任由一方承擔,如果雙方都有責任的,那麼責任由雙方承擔。我國相關法律規定,機動車之間發生車禍的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。《中華人民共和國道...