員工勞動合同丟了可以補開嗎
一、員工勞動合同丟了可以補開嗎
勞動合同丟失可以補。
我國法律明確規定,勞動合同一般一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的那份勞動合同丟失,可以到用人單位複印其保存的勞動合同,然後加蓋印章,標註複印來源即可。
如果用人單位不允許複印的,勞動者可以到當地勞動部門申請並複印。
在法律上只要有事實勞動關係,那麼用人單位對勞動者的約束都是生效的。但是勞動合同缺失或者勞動合同遺失,在發生糾紛時,勞動者就無法爭取那些對其有利的條款。
法律依據:
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同丟了可以辭職嗎
勞動合同丟了可以辦離職。勞動者在用人單位工作的,雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。我國法律規定,辭職是勞動者的合法權利,因此,即使勞動合同丟了,勞動者也是可以行使自己的權利的,需要提前通知用人單位自己要辭職。應該提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、勞動合同丟了怎麼證明勞動關係
勞動者沒有勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關係。
不管是對用人單位還是對勞動者而言,勞動合同都是一份很重要的文件,可以證明雙方之間建立了勞動關係。而要是之後產生了糾紛的話,勞動者也可以通過勞動合同來維護自身的權益。要是不按照規定簽訂勞動合同的話,那單位和勞動者均需要承擔相應的後果。
-
懷孕期間能夠降低員工工資嗎?
一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎?在懷孕期間,公司如果降低工資,那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除...
-
醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣
一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下:1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償;2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二十倍計算;3、喪葬費按照受訴法院所在地上一...
-
交通事故造成人死亡怎麼處罰?
一、交通事故造成人死亡怎麼處罰?交通事故造成人死亡如果是構成交通肇事罪的話,按照三年以下的有期徒刑來處罰,開車致人死亡首先要報警,由警察劃定責任,對於造成的人員傷亡的賠償,將從車輛的第三者責任保險限額內進行賠償。不足的部分,則需要肇事司機依據自身的責任...
-
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算...