勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同怎麼要錢

一、勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同怎麼要錢?

勞務關係中被拖欠工資沒簽勞務合同的，可以向法院起訴，起訴的流程如下：

1、書寫民事起訴狀，寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式等信息;

2、準備原、被告雙方當事人身份證複印件;

3、準備證明存在有糾紛的相關證據材料;

4、向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

5、人民法院對原告的起訴審查後，對符合法律規定的應在收到起訴狀次日起的7日內依法立案受理，並通知當事人。對不符合起訴條件的，應在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以上訴。

二、勞務關係中被拖欠工資向法院起訴需準備哪些材料?

1、起訴書。

2、證據材料。

3、原告身份證以及證明被告的資料。

4、如委託他人訴訟，另須提交授權明確的授權委託書及受託人身份證複印件各1份，並同時提供原件供查驗。

5、如委託律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委託書及律師事務所接收委託的證明、函件和律師證複印件。

三、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?

1、主體不同。

勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。

2、雙方當事人關係不同。

勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係;勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同。

勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。

4、法律干預程度不同。

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干預。

沒簽勞務合同也要通過司法途徑要錢，而且，建立勞務關係後是可以訂立口頭協議的，但這並不是拖欠工資的正當理由，一般應該按照約定的時間發工資，如果沒有任何正當理由未在規定的時間內發工資，是可以按照約定追究對方的違約責任的。