三八婦女節單位是否必須放假？

正值三八婦女節！國際勞動婦女節，又稱三八節、婦女節，是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。不少女職工都盼望節日當天能夠享受休假，那麼婦女節女職工是否都能夠享受假期呢？

一、婦女節單位是否必須放假？

不是。因為三八婦女節不屬於全體公民的法定節假日，而是屬於部分公民放假日，也就是所有滿十八週歲女性的節日。所以公司和單位可以根據企業實際情況決定是否給女性員工放假。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日。

二、婦女節放上午還是下午？

對於半天的放假時間，沒有硬性規定。單位可以根據實際情況確定女職工放假休息時間。

三、婦女節當天女職工上班，有加班工資嗎？

沒有。

部分公民放假的假日有關職工待遇也有三個原則。第一是放假應支付工資。《勞動法》第五十一條明確規定，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。第二是上班不需支付加班工資。勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定：“在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。”第三是如果適逢星期六、星期日，則不補假。這也是以上文件明確規定的。

四、單位是否有義務在婦女節給女職工發福利？

沒有。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裏面有約定，或者規章制度裏面有規定，應該按此約定、規定處理。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。而該規定第十一條中規定：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用不列入工資總額的範圍。

因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

五、三八婦女節中的婦女指的是多少歲？

三八婦女節是18歲以上的成年女性的節日。《現代漢語規範字典》中“婦女”一詞的含意，僅指“成年女子”並無其他特殊意指。已婚女子被稱作“婦人”。也就是説成年女子只要是年滿十八歲，就屬於是“婦女”的範疇，並不是專指結了婚的女性。