婦女產假期間單位調崗
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假期間單位可以辭退嗎
女職工在休產假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動合同,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
總而言之,除非是本地政府部門有明確規定陪產假,但是在配偶生育期間被用人單位安排加班,但陪產假並不屬於法定節假日,所以只能按照平時加班的加班工資進行計算。而且,這種情況下,對單位提出來的加班要求是可以直接拒絕的。
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北京,128天產假
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
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護理產假工資如何發放
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產假期間工資如何發放標準是什麼
女性參加工作後仍然是需要繼續家庭生活的,所以在工作期間女性生產也是非常正常的現象,而且對此國家是有規定可以進行休產假還可以獲得工資的,但是對於產假和產假期間的工資領取當前大多數人還不知道怎麼進行,那對於我們來説產假期間工資如何發放標準是什麼呢?產假期...
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聯通女員工產假
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