2023十三薪是年終獎嗎

一、十三薪是年終獎嗎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。

十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付制度具有更大的自主權。因為年終獎屬於勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意剋扣，並負有就考核情況進行舉證的責任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關制度中對支付條件進行規定。一般來説，年終獎的發放應當與績效表現掛鈎，用人單位應當有績效考核標準、考核流程、考核結果等。

如果勞動合同或公司規章制度未對年終獎有明確規定，根據勞動爭議仲裁機構或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據勞動爭議仲裁機構或法院規定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利

關於年終獎，由於其法律性質缺乏明確的法律規定，故在實務中，應當從有利於保護勞動者合法權益，以及兼顧用人單位經營管理自主權的原則出發，根據雙方的約定、勞動規章制度規定、發放慣例、勞動關係存續狀態、雙方過錯等，綜合認定年終獎是否應當支付、如何支付、標準如何確定等問題。

為規範年終獎發放管理制度，用人單位也應當就是否發放年終獎、發放年終獎是否需要進行績效考核、年終獎發放標準及條件等作出明確、具體的規定，以避免發生爭議時無章可循。

“十三薪”與年終獎都屬於工資的組成部分，但他們並不是同一個東西，“十三薪“是用人單位根據雙方的勞動合同約定向勞動者額外發放的月工資。而年終獎是企業根據全年經濟效益和勞動者工作業績的綜合考核情況發放的一次性獎金。也就是説十三薪是公司對員工進行的工資額外發放，在性質上屬於月工資的概念，而年終獎是獎金的概念，性質上不一樣。