請假和加班工資的計算方法是什麼?
一、請假和加班工資的計算方法是什麼?
請假和加班工資的計算方法是利用平時的工資再乘以相對的比例。
1、工作日加班(延長工作時間)
對實行標準工時制的職工,用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
2、休息日加班
對實行標準工時制的職工,用人單位在休息日安排勞動者工作的,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
3、法定節假日加班
對實行標準工時和綜合工時制的職工,用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
注意!有的休息日放假屬於調休,若不能補休的,則按休息日計發加班工資。
二、工資條有什麼作用
工資的發放方式多種多樣,但發放後,單位往往給職工一張細長的工資條,上面載明瞭職工每月工資的總額及構成。對於大部分職場人士來説,少有人細緻瞭解過自己工資條的構成。
工資一般由六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資,有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資,標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資,也就是俗稱的計件工資。工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等,一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。企業根據自身薪酬發放的實際情況,設定工資條“模板”,不同企業的工資條模板雖然有所不同,但是基本上都屬於上述六項裏面。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細,是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明,也能監督企業是否按時發放工資,是一種憑證。
工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣税,一旦發生勞動爭議,是勞動仲裁的重要證據。
在我們現實生活當中,大多數人可能對於加班的工資的支付,還有就是請假的時候工資的支付並不是特別的瞭解,如果説只是請一天或者是請半天假的話,那麼公司是需要正常發放的,也就不存在着按比例發放。但是關於加大費用的計算方式的話,那麼是需要根據加班的時間來進行不同的計算的。
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