勞動合同對勞動者的哪些違約行為能夠約定違約金

一、勞動合同對勞動者的哪些違約行為能夠約定違約金

勞動合同對勞動者的以下違約行為能夠約定違約金：

1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、能夠約定勞動合同違約金都有哪些情形

能夠約定勞動合同違約金的情形有用人單位為員工提供專項培訓費用來對其進行專業技術培訓，且約定了服務期的；或者員工負有保密義務，單位與其簽訂了保密協議或者競業限制條款的等。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，能夠與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

三、勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者該怎麼維權

依照勞動合同法的規定，勞動報酬約定不明確的用人單位應當對勞動者實行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動者的合法權益，勞動者能夠去當地的勞動局舉報依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動合同法》第十八，條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者能夠重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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