用工中途重新簽訂入職協議勞動合同等，代理後判決不中斷勞動關係。

    案情簡介：譚X自2012年起在某公司上班，2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同，公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工，按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止，2018年4月13日譚X又重新回公司應聘，雙方重新簽訂勞動合同、離職告知書、承諾書等入職協議，應當視為勞動關係在2018年中斷。因此賠償金工齡應當從18年開始計算，不是12年。

    辦案經過：譚X委託本律師後，經充分了解案情，製作相關法律文書，進行相關的調查取證，2021年7月法院公開開庭審理本案，在庭審中充分發表代理意見，經過審理後，法院採納了我方認定的勞動關係在2018年未中斷的觀點，判決支持了我們的訴訟請求

    案件結果：判決：公司與譚X自2012年-2021年存在勞動關係。2.公司支付譚X賠償金125329.5元。3.公司支付譚X失業保險待遇損失20419.84元。