職工在職務過程中損害公司財產的如何賠償

一、職工在職務過程中損害公司財產的如何賠償

1、職工在執行職務活動過程中，損害了公司財產的，由公司承擔責任。如果職工有重大過錯的，承擔連帶責任，例如公司會扣員工的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；

勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、職務侵權如何認定

(1)行為人的職務與侵權行為之間是否有相當因果關係或相似性，即是否存在通常的可預見性；

(2)侵權行為所藉助的危險工具(如汽車、公章、票據等)是否是為完成職務而由組織所提供；

(3)該侵權行為是否發生在行為人執行職務的時間範圍內，發生的場所是否處於組織的支配領域內，組織對此侵權行為的發生有無控制的必要性與可能性；

(4)行為人實施侵權行為的主觀意圖如何；

(5)執行職務過程中突發的自然性的個人行為，例如上廁所、引火取暖、吸煙、短暫地休息一會兒，一般應認定為“與執行職務具有適當關聯性”；

(6)行為人的行為並非實質性地偏離完成工作所必須或應當實施的行為範疇，通常也可以視為“與執行職務具有適當關聯性”。

依據《民法典》的規定，職務侵權的責任一般是由用人單位承擔的。

所以職工在執行職務活動時損害了公司財產的，由公司承擔責任。

但如果員工有重大過錯的，要承擔連帶責任，公司依法從員工工資中扣除相應的賠償。

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