勞動合同期限時間如何簽定

一、勞動合同期限時間如何簽定

勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、沒簽勞動合同員工怎麼辭職

首先，公司與員工建立勞動關係，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關係，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關係。

其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職：

1、員工與公司協商一致辭職。

並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。

2、員工提前三十日通知公司。

員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。

注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。

3、員工立即辭職。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位和勞動者建立勞動關係後，勞動合同的期限由雙方協商確定，並在勞動合同中載明期限。

勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

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