員工辭退補償怎麼繳納個人所得税?
一、員工辭退補償怎麼繳納個人所得税?
員工辭退補償應該是按照法律規定繳納個人所得税,離職獲得的經濟補償金當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税,超過的部分才需要徵税。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税;超過的部分按照有關規定,計算徵收個人所得税。
試用期內用人單位解除勞動合同的,應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同,將承擔不利後果。試用期內用人單位解除勞動合同的,應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同,將承擔不利後果。
二、經濟補償金怎麼計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、經濟補償金的基數怎麼確定?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍:
1、勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
綜上所述,公司將員工辭退,很多時候都要支付一筆經濟補償金,在計算個税的時候,先用這筆錢除以12,得到的平均數如果超過當地職工平均月工資3倍的,則需要將超過部分繳納個税。沒有超過的不用繳納。員工的工齡越久,得到的補償往往越多。
法律當中對於勞動者解除勞動合同是有非常明確的規定的,如果説用人單位存在着違法辭退勞動者,需要對此進行經濟補償金的發放,同時還需要注意的就是,如果是發放了比較多的經濟補償金,是否需要繳納個人所得税,有一個範圍方面的規定的。
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