公司拖欠工資員工維權的方法是什麼？

一、公司拖欠工資員工維權的方法是什麼?

公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協商要求其支付;可以向勞動行政部門舉報;可以向法院申請工資的支付令;還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取威脅之類的手段。

公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、公司拖欠工資的情形有什麼?

1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。

2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。

3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4、可以把實際情況給老闆説一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

公司拖欠工資後，員工維權的方法有很多種，在勞動合同中有規定工資發放時間的，到達該時間用人單位沒給工資，就屬於拖欠工資的行為，這是違法的，要承擔一定的法律責任，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，由該部門對公司進行處罰。