公司拖欠工資14個月怎麼維權？

一、公司拖欠工資14個月怎麼維權?

員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。

要是在老闆有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老闆儘快的補發拖欠的工資。

用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;超過規定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

二、拖欠工資的情形有什麼?

1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。

2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如説通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。

3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核週期兑現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4、可以把實際情況給老闆説一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

公司拖欠工資不給，員工可以申請勞動仲裁，在勞動合同中有規定工資發放時間的，到達該時間用人單位沒給工資，就屬於拖欠工資的行為，這是違法的，要承擔一定的法律責任，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，由該部門對公司進行處罰。