試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎？

一、試用期沒辦入職且主動離職有經濟補償嗎?

試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經濟補償，但是若存在下一情形，也可以獲得經濟補償：

1、 公司沒有及時發工資或者足額發工資的

對於公司沒有及時發工資或者足額發工資，導致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經濟賠償的。

2、未依法為繳納社會保險費的

建立勞動合同的，單位必須依法為職工按時足額繳納社保，但是還是有很多公司為了省錢，會不給勞動者交社保，或是給勞動者一兩百的社保補貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。

所以凡是單位沒有為職工繳納社保，或是已經協商或者被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，都可以通過法律途徑要求單位進行經濟補償。

3、未按照規定提供勞動保護的

公司為保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中的安全健康，要提供勞動安全設施、勞動防護用品等，如果用人單位沒有按照規定提供勞動保護導致職工辭職的，也可以要求單位給予經濟補償。

二、試用期怎麼離職?

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;

2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

職員在試用期也是可以提出離職請求的，通常對於職員主動向單位提出離職請求的情形，並不能獲得單位支付的經濟補償金。如果想要獲得補償，則需要拿出相關單位需要承擔支付補償金義務的證據，這些證據包括但不限於單位沒有按照規定支付工資的材料。