發員工過節費需要繳納個税嗎？

一、發員工過節費需要繳納個税嗎?

過節費要交個人所得税，併入當月工資薪金扣除個人承擔的“五險一金”和規定的免徵額3500元后，依照規定税率計算個人所得税。

個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。節假日發放的各種補助都要併入當月工資計算個人所得税。

這就是説，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課税對象。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定。因此過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。

相關規定：

《中華人民共和國個人所得税法》

第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)經營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納税年度合併計算個人所得税;非居民人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得税。納税人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得税。

二、員工過節費怎麼繳納個税

列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家税務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在税前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國税函文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額税前扣除。

發員工過節費也是屬於工資，因此也是需要繳納個人所得税的。根據我國的《税法》規定，利息、分紅、工資等等都是需要繳納個人所得税，員工的過節費是需要併入當期工資一起發放的，需要在税前扣除，無論是用現金髮放還是有價證券等形式支付的。