勞務合同糾紛屬於勞動爭議嗎

一、勞務合同糾紛屬於勞動爭議嗎

1、不屬於。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定。狹義的勞務合同僅指一般的僱傭合同，由民法來調整。勞務合同在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛亦不屬於勞動爭議的範疇。

2、《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、勞務合同糾紛是指什麼糾紛

勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。勞務合同糾紛是指當事人因簽訂、履行、變更、終止勞務合同產生的權利義務糾紛。勞務合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

三、勞務合同糾紛是專屬管轄嗎

勞動合同糾紛屬於勞動爭議案件，按照法律規定勞動仲裁前置，應先經過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理後歸屬於民事糾紛範疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規範，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責任糾紛，法院對交警部門的事故認定有權依據自己查明的事實並依據法律規定作出採納與否的表決。

所以勞務合同糾紛一旦出現後，儘量選擇協商解決，如果協商解決不了，那麼就要提供相關的證明材料，通過法律手段來維護自己的合法權益，如果自己對相關的法律知識不是很懂，可以諮詢相關律師來處理，這樣才能更好的維護自己的合法權益。