個人單方面解除勞動合同賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單位單方面解除勞動合同怎樣賠償

你好，1，如果用人單方面解除勞動關係違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關係不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經濟補償金；

2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金，即做滿一年按2個月的標準支付賠償金；

3，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的或者勞動合同已經不能繼續履行的，人有單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。