除夕當天加班幾倍工資？

一、除夕當天加班幾倍工資？

除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結算。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結算，其他四天是調休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結算。

根據規定，加班工資的計算方法是，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%。

公休日加班工資=月工資基數÷21.75×200%。

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

二、加班工資不給找什麼部門投訴

用人單位應當支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，根據規定勞動行政部門應當依法處理。但如果勞動者是自己主動自願加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。

法律依據：

《勞動保障監察條例》 第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律，法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

為了避免出現由於支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏着低於最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。