在我國加班三倍工資是哪幾天?
節假日三倍工資是,元旦一天,春節三天,清明,五一節,端午節,中秋節各一天,國慶節三天共11天,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,又不能補休的,應當向勞動者支付3倍工資報酬。
1、法定假日三倍工資分別是元旦一天,春節三天,清明一天,五一節一天,端午節一天,中秋節一天,國慶節三天。
2、春節規定放假的七天時間裏,初一、初二、初三是三倍工資,其他四天只有兩倍工資。
二、加班費的支付標準
(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
從上面的內容可以看出,國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天,其餘的都是兩倍工資
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
(1)日工資:月工資收入÷月計薪天數
(2)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數乘以8小時)。
(3)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4)日工資:月工資收入÷21.75
(5)小時工資:月工資收入÷(21.75乘以8)=月工資收入÷174
用人單位休息日安排勞動者加班的,應當向勞動者支付2倍工資報酬,用人單位延長勞動者工作時間的,應當向勞動者支付1.5倍工資報酬,法定休假日,婚喪假期,依法參加社會活動的,用人單位應當依法支付100%工資。制度工作時間的計算按照250天計算。
國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天,其餘的都是兩倍工資,此時需要注意的是,對於勞動者來説需要做清楚的瞭解,才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入,以更好的保護自己的權益。
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