一個公司拖欠工資三個月以上如何處理？

一、一個公司拖欠工資三個月以上如何處理？

企業拖欠員工工資是違法的行為，根據相關規定，企業是要承擔一定責任的。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反法律,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、拖欠工資的法律後果

1.勞動者可以解除合約

用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

勞動者再遇到被企業拖欠工資的情況下，一定要學會用法律武器來捍衞自己的合法權益，可以向勞動行政部門進行舉報、投訴，也可以申請勞動仲裁，還可以提起勞動訴訟。

在我國的勞動者和用人單位的糾紛中，拖欠工資的糾紛，是常見的糾紛類型之一，此時用人單位拖欠工資的，是侵犯了勞動者的合法權益的，違法拖欠工資的用人單位，是需要對勞動者作出一定的補償的，作為勞動者要及時的保護自己。