幾種情形公司不能辭退員工
一、幾種情形公司不能辭退員工
企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退員工怎麼賠償
公司辭退員工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和算法:
N:經濟補償金,由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1:代通知金,公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工,支付一個月工資作為補償。
2N:違法解除賠償金,公司違法解除勞動合同,支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的,按照當地平均工資三倍的數額支付,最長不超過十二個月。若根據雙方的協議執行補償,可以高於也可以低於法定的補償金,甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
用人單位違法解除勞動合同,員工要求繼續履行勞動合同的,其單方發出的解除勞動合同通知書不發生勞動合同解除的法律效力,勞動合同處於繼續履行的狀態,用人單位應支付員工該期間的工資。
有的公司耍小聰明,不和員工簽訂書面《勞動合同》,以為可以隨時辭退員工,員工想打勞動爭議,拿不出證據證明雙方存在勞動關係,面臨敗訴風險。但公司這樣的想法真的很幼稚,員工可以拿出很多證據證明雙方存在勞動關係,比如工資條,工牌,加班微信,繳納社保的證明,處理工作的郵件,同事證言等。
網站地圖-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...
-
沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效
一、沒有屍檢的交通事故鑑定書會不會有效交通事故致人死亡的,沒有屍檢的交通事故鑑定書無效。通過屍檢才能夠得出結論性意見,做出檢驗報告、鑑定意見,並且加蓋機構印章。沒有屍檢做出的鑑定意見是不合法的,不能作為鑑定材料。《道路交通事故處理程序規定》第五十四...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎
一、醉酒駕駛致人死亡,保險公司賠償嗎醉酒駕駛致人死亡的,保險公司可以拒賠,這屬於保險公司的免賠事由。但是交強險公司應當在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用,事後可以向肇事者追償。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情...