哪幾種情形的職工不能辭退
一、哪幾種情形的職工不能辭退
企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退員工怎麼賠償
公司辭退員工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和算法:
N:經濟補償金,由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1:代通知金,公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工,支付一個月工資作為補償。
2N:違法解除賠償金,公司違法解除勞動合同,支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的,按照當地平均工資三倍的數額支付,最長不超過十二個月。若根據雙方的協議執行補償,可以高於也可以低於法定的補償金,甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
用人單位違法解除勞動合同,員工要求繼續履行勞動合同的,其單方發出的解除勞動合同通知書不發生勞動合同解除的法律效力,勞動合同處於繼續履行的狀態,用人單位應支付員工該期間的工資。
有的公司耍小聰明,不和員工簽訂書面《勞動合同》,以為可以隨時辭退員工,員工想打勞動爭議,拿不出證據證明雙方存在勞動關係,面臨敗訴風險。但公司這樣的想法真的很幼稚,員工可以拿出很多證據證明雙方存在勞動關係,比如工資條,工牌,加班微信,繳納社保的證明,處理工作的郵件,同事證言等。
網站地圖-
廠裏拖欠工資怎麼解決?
可以到當地勞動局勞動監察投訴,之後可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的...
-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...
-
交通肇事取得諒解後怎麼判
一、交通肇事取得諒解後怎麼判1、依據我國相關法律的規定,構成交通肇事罪後,犯罪嫌疑人取得了被害人家屬諒解的,檢察院可以依據犯罪情節作出不予起訴的決定。2、如果要起訴的,法院可酌情減輕、從輕處罰。3、交通肇事致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處...
-
如何劃分傷亡事故的等級
一、如何劃分傷亡事故的等級傷亡事故的等級分別劃分為四個等級:一般事故、較大事故、重大事故和特別重大事故。《生產安全事故報告和調查處理條例》第三條根據生產安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或者直接經濟損失,事故一般分為以下等級:(一)特別重大事故,是指...