不上班單位不辭退員工怎麼辦？

一、不上班單位不辭退員工怎麼辦?

勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復自己的工作、支付全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不辭退勞動者又不安其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。

二、單位辭退員工要給雙倍補償嗎?

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協商、申請調解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

三、公司辭退員工需要什麼?

1、建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續；

2、要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳)；

3、在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤；

4、如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚；

5、及時與客户等溝通，並將該人員已離職的消息告知對方，確保公司不受任何損失。

不安排上班也不辭退員工，勞動者可以去勞動行政部門投訴。建立勞動關係後，單位存在違法辭退員工的情形，要給雙倍的經濟補償，按照員工在單位的工作時間，員工的月工資計算就可以；單位單方面辭退無過錯的員工，支付一倍的經濟補償就行。