勞動合同期滿,勞動合同能夠終止,是否也能夠續簽

一、勞動合同期滿,勞動合同能夠終止,是否也能夠續簽

勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規定來執行。

勞動者在勞動合同期滿後能夠終止也能夠續簽勞動合同，而要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需要支付賠償金。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、對無固定期限的勞動合同,勞動者能夠隨時解除勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同後，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務的，應當承擔為用人單位造成的經濟損失。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

三、工傷期間勞動合同到期不再續簽合同是否合法

工傷期間勞動合同到期不續簽是否合法，要根據具體情況分析。

如果工傷並未導致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期能夠順延至停工留薪期滿，單位或員工都能夠選擇不續簽。

如果員工因工傷導致喪失部分或全部勞動能力的，勞動合同到期應按照以下規定處理：

1、勞動者被鑑定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關係，退出工作崗位。

也就是説，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡並辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

2、勞動者被鑑定為5級、6級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工能夠與用人單位解除或者終止勞動關係。

也就是説，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出不續簽，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。

3、勞動者被鑑定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位能夠終止勞動合同，不續簽。也就是説，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付傷殘就業補助金。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨勞動合同期滿,勞動合同能夠終止,是否也能夠續簽的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，為您匹配專業律師在線為您提供幫助。

網站地圖

更多#勞動糾紛相關法律知識

1.1w 瀏覽文章勞動合同簽訂原則有哪些呢1.5w 瀏覽文章簽訂三年勞動合同試用期多長時間是合法的呢1.5w 瀏覽文章勞動合同到期不續簽是否繼續交保險1.2w 瀏覽文章勞動合同期限到期支付經濟補償嗎1.2w 瀏覽文章沒簽勞動合同有代通知金嗎1.5w 瀏覽文章勞動合同應該包括哪些內容1.6w 瀏覽文章用人單位可以直接解除勞動合同的情形有1.7w 瀏覽文章勞動合同到期降薪離職能要賠償嗎1.4w 瀏覽文章沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎1.2w 瀏覽文章沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金1.3w 瀏覽文章解除合同勞動補償標準是什麼1.8w 瀏覽文章簽了合同試用期辭職是否算違約2.1w 瀏覽文章用人單位單方解除勞動合同的三種情況是什麼2.2w 瀏覽文章公司在什麼情況下能夠不續簽合同1.2w 瀏覽文章解除勞動合同經濟補償金數額如何確定1.9w 瀏覽文章三年的勞動合同試用期最長不得超過多長時間2.1w 瀏覽文章與個體户解除勞動合同是否需要提前通知1.8w 瀏覽文章都有哪些人可以以勞務出資1.3w 瀏覽文章勞動合同違約金都包括什麼情形1.9w 瀏覽文章哺乳期協商解除勞動合同賠償金標準是什麼

更多#勞動合同相關

諮詢連續工作滿十年，勞動合同到期可以終止嗎348次閲讀圖文勞動合同能夠終止嗎勞動合同能夠終止，以下情況下，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2024-03-021281次閲讀文章年終獎不發,能夠申請勞動仲裁嗎2023.04.261384次閲讀諮詢勞動期限滿了，但不能續期，可以終止勞動合同嗎485次閲讀圖文員工在什麼情況能夠終止勞動合同員工能夠終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，能夠依法解除勞動合同。2024-03-021350次閲讀文章在什麼情況下勞動合同能夠終止2023.04.261079次閲讀諮詢失業保險終止後單位是不是也要終止合同？307次閲讀圖文勞動合同期滿,勞動合同可以終止,也可以續簽?勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規定來執行。勞動者在勞動合同期滿後可以終止也可以續簽勞動合同，而要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位需要支付賠償金。2024-02-231276次閲讀文章事實勞動關係是否能夠隨時終止？2023.03.241754次閲讀諮詢終止偵查有什麼手續314次閲讀加載更多更多

勞動合同最新文章

被單位開除有哪些補償1087次閲讀2024.03.21合同期滿不續簽需要補償嗎1297次閲讀2024.03.21三年合同試用期多久1660次閲讀2024.03.18試用期不合格需要提前多久告知1770次閲讀2024.03.18公司沒有給勞動合同1648次閲讀2024.03.05

遇到勞動合同問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多應屆生簽了見習合同還是應屆生嗎?2024-03-22 11:09:41網友提問我工作7年，但是合同兩年一簽，如果被解聘，怎麼賠付?2024-03-22 10:21:29網友提問解除勞動協議簽了，發現補償金少算了半個月?2024-03-22 10:20:15網友提問試用期沒有書面通知就辭退。?2024-03-22 10:11:42網友提問勞動合同必須要有單位公章才有效嗎？2024-03-22 10:06:27網友提問六年合同到期公司不續簽怎麼賠償?2024-03-22 09:18:12網友提問公司給我了兩個方案1\.調崗2\.離職如果都不同意會有補償嗎沒有勞動合同?2024-03-22 08:53:02網友提問請假多被公司開除了，要解除勞動合同！該怎麼辦?2024-03-22 08:48:43網友提問簽訂了勞動合同，發現不適合，怎麼解除?2024-03-22 08:19:44網友提問如果合同在2月底到期現在告知不予續簽裁員會有經濟補償麼?2024-03-22 07:29:32網友提問